採用
適性検査ＳＰＩ２は、多くの企業の就職試験に実施されているので、就職活動の
第一関門といえるでしょう。
事前に準備することで、ほとんどの人がクリアできる試験です。
ＳＰＩ２は「適性テスト」と「能力テスト」からなります。
「適性テスト」は受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直
に答えることが大切です。
採用者への印象を考えて、偽りの回答をすることは検査の趣旨に沿わないばかり
か、心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾
を起こすことにもなりかねません。
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「イ
エス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になるな
どです。